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A medida que más organizaciones reconocen los beneficios del coaching empresarial, también han comenzado a integrar el coaching ejecutivo como una parte fundamental de sus estrategias de desarrollo del talento. La sinergia entre ambos enfoques crea un entorno en el que los líderes no solo son apoyados a nivel individual, sino que también se convierten en agentes de cambio positivo dentro de la empresa. El coaching ejecutivo ayuda a los líderes a tomar decisiones más informadas y a comunicar sus visiones de manera más efectiva, mientras que el coaching empresarial asegura que estas visiones sean compartidas y adoptadas por los equipos, creando un sentido de propósito común. Esto fortalece la cohesión interna y permite a las empresas navegar con mayor confianza en un panorama empresarial que, a menudo, es incierto y volátil.