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El coaching ejecutivo también se ha vuelto una herramienta esencial para la gestión del cambio dentro de las organizaciones. En un entorno empresarial globalizado y altamente competitivo, las empresas deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas realidades. Los ejecutivos que reciben coaching están mejor equipados para liderar estos procesos de transformación, ya que han desarrollado habilidades clave como la resiliencia, la capacidad de innovación y la adaptabilidad. Además, el coaching ejecutivo puede ayudar a los líderes a mantener una perspectiva equilibrada en tiempos de incertidumbre, lo que les permite tomar decisiones más coherentes y efectivas. El enfoque personalizado del coaching asegura que cada ejecutivo reciba el apoyo y la orientación que necesita para enfrentar sus desafíos únicos, lo que contribuye a un proceso de cambio más fluido y exitoso dentro de la organización.